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domingo, 1 de dezembro de 2013

Carreira: Chefes Dementadores

Olá viajantes,

Todos em algum momento da vida, se deparam com alguns ou algum chefe mais difícil de lidar, e isso é normal na vida profissional  e deve ser tratado com cautela, profissionalismo e principalmente respeito entre as partes.

Mas se você já está a muito tempo numa certa situação e prefere ser assaltado só pra ir na delegacia fazer B.O. ao invés de ter que enfrentar aquela reunião, está na hora de rever seus conceitos.
Existem pela internet muitos artigos de Auto-ajuda, Recursos Humanos, Carreiras, etc. (que chamo de cor-de-rosa), que dizem disponibilizar dezenas de dicas, soluções, passo a passo pra solucionar uma relação problemática com seu superior e se tornarem super amiguinhos.




Mesmo sabendo que isso não irá funcionar, você é um profissional qualificado, investiu muito tempo e dinheiro na sua carreira e tenta seguir as dicas, ser mais pró-ativo, reza pra tudo quanto é santo, muda a cor da gravata, aprende novas habilidades, corre atrás de resultados e mais resultados impossíveis... e nada é reconhecido ou mesmo é criticado por ter feito diferente.

Se você já fez isso, já tentou todas as formas já seguiu os 7 passos da relação profissional feliz , já visitou sites e mais sites que insistem que o problema é você e sua atitude e nada disso adiantou e em alguns casos até piora. Nesse caso você têm um CHEFE DEMENTADOR.


*Reunião semanal ocorrendo normalmente


O chefe dementador é aquele que chega e a temperatura do ambiente esfria, aquele que suga a alma do funcionário, aquele que quando o funcionário deixa a sala  de reunião todos os outros perguntam se ele está bem, como em uma luta de boxe.


Funcionários se ajudando após reunião emergencial

Este tipo de chefe é um dos piores membros a se ter numa equipe e digo mais, ele por normalmente pousar em um cargo de liderança nunca vai fazer as decisões corretas, pois seus subalternos têm medo até de oferecer soluções e reportar problemas para o mesmo, ele fica num black-out informativo.

Existem vários tipos desses e razões para ser assim, desde o cara que cresceu na empresa e acha que todos ali são insignificantes, o filho do dono que construiu o local e está ali por uma obrigação de família mas preferia estar esquiando em Aspen ou mesmo o próprio dono que acredita que este tipo de abordagem ainda funciona, quando na verdade seus gerentes fazem o trabalho de filtração da informação que entra e sai na sala dele.




Mas vamos à prática, como resolver isso? Resposta?

Eu já tive em uma situação assim e garanto que tentei todas as saídas, desde enfrentar a fera e lutar por aquilo que acredito ser correto, até desistir e seguir com resultados medíocres e críticas não construtivas.

Bem amigos, não têm como resolver, contornar ou ignorar. A Solução é sair fora! Pede transferência de equipe, de filial, de país, de empresa!! Se não for possível, procure outro trabalho, pois essas pessoas nunca vão mudar, elas em alguns casos ficaram ricos assim e acham que é correto e só vão te fazer sofrer e se entupir de remédios. Chega de Yoga, terapia, energia do chakra é o Car!#o. Têm que abandonar o navio e seguir em frente, não tenha medo de enfrentar o mercado ai fora, tudo vai dar certo, se planeje financeiramente e tudo ocorrerá certinho.


Acreditem do outro lado do arco-íris existe vida, muita felicidade e alegria, mudar de empresa nessas horas é plenamente recomendável, se esforçe, busque seus contatos, dedique parte do seu dia na busca por uma vaga melhor e eu garanto à vocês que aquela depressão de domingo passará, você não se irritará com o trânsito e verá a beleza que o cerca mas que você estava vendado.

Boa Sorte!

domingo, 17 de março de 2013

Primeiros passos: Windows 8

Olá viajantes,

Segue um vídeo de primeiros passos elaborado pela equipe do Baixaki. O vídeo é bem bacana para quem comprou um computador com windows 8 e não sabe o que fazer, quais são os primeiros passos, um mini guia de movimentação dentro do novo sistema operacional da Microsoft.






Fonte: http://www.baixaki.com.br/

quinta-feira, 22 de novembro de 2012

Acervo Digital INFO

Olá viajantes,

Interessado em dar uma olhada em umas notícias de edições anteriores da revista INFO? Então veja que a INFO disponibiliza o seu acervo de revistas. Uma fonte interessante para você profissional de TI.




Fonte: http://info.abril.com.br/arquivo/index.shtml

sábado, 1 de setembro de 2012

TOP 10: Os 10 maiores supercomputadores do mundo!







Olá passageiros,

Hoje trago a vocês a lista dos top10 Supercomputadores a 39ª edição do ranking feito pela Top500, organização que lista os computadores mais potentes do mundo. Segue ela abaixo e se delicie com esses lindos.


1 - Sequoia

Computador: Sequoia
Fabricante: IBM
País: Estados Unidos
Ano: 2011
Quantidade de núcleos: 1.572.864
Eficiência energética (%): 81,09
Arquitetura do processador: PowerPC
Velocidade do processador (MHz): 1.600
Sistema operacional: Linux
Geração do processador: Power BQC
Família do sistema: IBM BlueGene


2 - K computer

Computador: K computer
Fabricante: Fujitsu
País: Japão
Ano: 2011
Quantidade de núcleos: 705.024
Eficiência energética (%): 93,17
Arquitetura do processador: Sparc
Velocidade do processador (MHz): 2.000
Sistema operacional: Linux
Geração do processador: SPARC64 VIIIfx
Família do sistema: Fujitsu Cluster


3 - Mira

Computador: Mira
Fabricante: IBM
País: Estados Unidos
Ano: 2012
Quantidade de núcleos: 786.432
Eficiência energética (%): 81,09
Arquitetura do processador: PowerPC
Velocidade do processador (MHz): 1.600
Sistema operacional: Linux
Geração do processador: Power BQC
Família do sistema: IBM BlueGene





4 - SuperMUC

Computador: SuperMUC
Fabricante: IBM
País: Alemanha
Ano: 2012
Quantidade de núcleos: 147.456
Eficiência energética (%): 90,96
Arquitetura do processador: Intel SandyBridge
Velocidade do processador (MHz): 2.700
Sistema operacional: Linux
Geração do processador: Intel Xeon E5
Família do sistema: IBM iDataPlex


5 - Tianhe-1A

Computador: Tianhe-1A
Fabricante: NUDT
País: China
Ano: 2010
Quantidade de núcleos: 186.368
Eficiência energética (%): 54,58
Arquitetura do processador: Intel Nehalem
Velocidade do processador (MHz): 2.930
Sistema operacional: Linux
Geração do processador: Xeon 5600-series (Westmere-EP)
Família do sistema: NUDT MPP


6 - Jaguar

Computador: Jaguar
Fabricante: Cray Inc.
País: Estados Unidos
Ano: 2009
Quantidade de núcleos: 298.592
Eficiência energética (%): 73,87
Arquitetura do processador: AMD x86_64
Velocidade do processador (MHz): 2.200
Sistema operacional: Cray Linux Environment
Geração do processador: Opteron 6200 Series "Interlagos"
Família do sistema: Cray XK9




7 - Fermi

Computador: Fermi
Fabricante: IBM
País: Itália
Ano: 2012
Quantidade de núcleos: 163.840
Eficiência energética (%): 82,28
Arquitetura do processador: PowerPC
Velocidade do processador (MHz): 1.600
Sistema operacional: Linux
Geração do processador: Power BQC
Família do sistema: IBM BlueGene


8 - JuQUEEN

Computador: JuQUEEN
Fabricante: IBM
País: Alemanha
Ano: 2012
Quantidade de núcleos: 131.072
Eficiência energética (%): 82,28
Arquitetura do processador: PowerPC
Velocidade do processador (MHz): 1.600
Sistema operacional: Linux
Geração do processador: Power BQC
Família do sistema: IBM BlueGene




9 - Curie thin nodes

Computador: Curie thin nodes
Fabricante: Bull SA
País: França
Ano: 2012
Quantidade de núcleos: 77.184
Eficiência energética (%): 81,52
Arquitetura do processador: Intel SandyBridge
Velocidade do processador (MHz): 2.700
Sistema operacional: bullx SUperCOmputer Suite A.E.2.1
Geração do processador: Intel Xeon E5
Família do sistema: Bull Bullx

10 - Nebulae


Computador: Nebulae 
Fabricante: Dawning
País: China
Ano: 2010
Quantidade de núcleos: 120.640
Eficiência energética (%): 42,59
Arquitetura do processador: Xeon 5600-series (Westmere-EP)
Velocidade do processador (MHz): 2.660
Sistema operacional: Linux
Geração do processador: Intel Xeon E5
Família do sistema: Dawning Cluster







terça-feira, 21 de agosto de 2012

Carreira dos sonhos



Olá passageiros do Passaporte TI,

Primeiramente gostaria de pedir desculpas por minha ausência nesse período de dois meses , mas é que venho trabalhando em projetos particulares que tomam praticamente todo meu tempo livre. 

Mas eu venho com um assunto mais light, o trabalho dos sonhos, você sabe o que te faz feliz? Com o que você quer trabalhar sua vida toda? Pessoalmente não conheço ninguém que queira trabalhar com TI por muito tempo. Mas o que é que atrai em outra área, qual o seu trabalho dos sonhos?



Acho que o primeiro passo é sobrepor o medo, não é fácil mudar de carreira assim repentinamente, para uma área totalmente nova. Mas é importante focar no sonho, pesquisar, descobrir o que se gosta e ir atrás daquilo, pesquisando o mercado de trabalho ou mesmo um investimento próprio, conquistando assim muito mais.




Analise o mercado, dê uma olhada no ramo que você quer entrar, visite empresas que já fizeram o que você fez antes, mais vale um estágio em uma dessa para adquirir alguma experiência ou mesmo para perceber que não é aquilo que você quer para seu futuro e seguir uma nova linha.




Estude bastante antes de entrar nessa nova empreitada. Não há como medir quando se está pronto, não tem como se saber tudo antes de enfrentar tudo. Isso faz parte de se preparar para a adversidade



Problemas virão, mas se você estiver com foco no objetivo de conquistar sua liberdade financeira seu foco na vida, seu espaço no mundo, você têm que se preparar, concorrência, funcionários ruins, impostos e etc. Após isso é só correr pro abraço!!!

terça-feira, 5 de junho de 2012

Treinamento de Profissionais: Evitando a perda de Talentos



Olá viajantes,

Vi uma notícia na revista INFO hoje e queria falar sobre um assunto que frequente preocupa pessoas da área de TI e deixa de cabelo em pé o pessoal de Recursos humanos que é a evasão de talentos de TI da empresa.  E uma das principais maneiras de se fazer isso é o treinamento interno.

Um estudo do Sindpd (Sindicato dos Trabalhadores em Processamento de Dados e Tecnologia da Informação) mostra que o mercado de TI brasileiro cresce 13% anualmente e que há um déficit de mão de obra qualificada. O mesmo estudo mostra que 39% dos entrevistados afirmam não se sentirem valorizados nas corporações onde trabalham, o que abre espaço para que troquem de emprego.

Isso é bem claro dos dois lados da moeda, recursos de TI com relação a pessoal são em sua maioria limitados e devem ser altamente justificáveis e isso o corte vai principalmente nos recursos humanos. E como profissional à procura de emprego já vi ofertas de empresas até renomeadas (obviamente não vou comentar aqui qual é) para analistas para ganhar valores equiparáveis ao salário mínimo. Mas também aquela tabela da INFO de "média" de salários é uma piada.


A TOTVS, empresa de software, serviços e tecnologia, criou em maio deste ano um MBA interno a fim de qualificar futuros líderes e oferecer perspectivas a seus funcionários. Eu como gestor antes de sugerir isso eu recomendaria um treinamento externo em uma universidade externa onde há crescimento não só do profissional como da empresa. Fora que  uma MBA interno com certeza não é tão atrativo ao mercado quanto um externo.

A oferta do MBA interno ajuda a reter talentos, ainda que corra o risco de arcar com os custos de investir na educação de um profissional e, mesmo assim, ele deixar a empresa. Não há dúvida que este é um cenário ruim e isso pode ocorrer em qualquer corporação. 

Segundo Sônia Nakabara, diretora de recursos humanos da consultoria especializada em TI chamada Proton, é mais rápido treinar os funcionários internos de acordo com a experiência que a corporação necessita do que buscar um profissional no mercado. Além disso, a pessoa pode levar mais tempo para assimilar a cultura da empresa.


"O processo seletivo pode custar mais do que o curso, principalmente no mercado de TI onde os profissionais são bastante disputados”, comenta. Sobre a possibilidade de o funcionário deixar a empresa após o treinamento, a especialista diz que “é um risco, mas cabe à empresa saber reter estes profissionais”.

Sônia recomenda aproveitar a situação da demissão para entender o motivo deste colaborador trocar de emprego e detectar se há alguma falha no treinamento.  “Vale também conversar com os demais integrantes que participam do treinamento para pontuar a importância de a empresa promover o treinamento e mostrar que a corporação e os profissionais serão beneficiados com o curso”, diz.

É importante oferecer a oportunidade de obter certificações a fim de incentivar os desenvolvedores, especialmente em empresas com enfoque em desenvolvimento de software.

É comum encontrar pessoas que não possuem a formação em ensino superior, mas são certificadas em diversos sistemas e linguagens por empresas como Cisco e Microsoft. Eu acredito que essa seja uma das vantagens da nossa área, hoje realmente o que conta é experiência e certificação, porém, acho que a formação em faculdades é fundamental mesmo que em outras áreas pois ajuda a entender o ambiente corporativo.






Fonte: http://info.abril.com.br/noticias/carreira/treinamento-interno-e-opcao-para-reter-talentos-em-ti-05062012-6.shl

quinta-feira, 23 de fevereiro de 2012

Uma empresa britânica Datawind afirma ter desenvolvido o tablet mais barato do mundo, apenas 35 Dólares. O produto nomeado Aakash faz parte de um programa de incentivo educacional da Índia. 


Segundo a empresa o produto não será um competidor com os tablets mais poderosos, porque é direcionado a um outro tipo de consumidor. E após as vendas na índia o tablet pode chegar a fazer vendas no Brasil.
DataWind CEO, Suneet Singh Tuli


- Ficha técnica do Aakash - 



1. • Sistema operacional: Android OS 2.3
2. • Processador: Cortex A8, 700 Mhz com vídeo HD
3. • Ram: 256 MB 
4. • Armazenamento: (Interno) 2GB Flash / (Externo) suporte até 32GB
5. • Periféricos: 2 portas USB (Versão 2.0)
6. • Resolução de vídeo: Tela de 7" com 800x480 pixels
7. • Tela: Touch Screen resistiva
8. • Conectividade com rede de celular e WiFi
9. • Autonomia: Até 180 minutos de bateria e cabo de energia




Fonte: http://info.abril.com.br/noticias/mercado/ingleses-criam-tablet-de-cinquenta-dolares-22022012-4.shl

segunda-feira, 13 de fevereiro de 2012

Bala no notebook




Olá caros amigos viajantes,

Uma notícia muito legal, pelo menos pra mim que adoro armas. Um pai em Albemarle nos Estados Unidos resolveu castigar sua filha assassinando o notebook dela na bala. tudo isso filmado e um vídeo enviado à menina, que reclamou de forma pública com um vídeo no youtube sobre "trabalhos forçados", ou seja, arrumar a cama e escovar os dentes... O vídeo está disponível em sob o endereço: bit.lylwYBzDV

Eu não tenho nada contra armas e sou super a favor da atitude do pai, só sinto muito pelo  notebook que não tinha nada a ver com a história.


Fontes: 



quinta-feira, 12 de janeiro de 2012

Profissionais de TI e Stress

Olá viajantes,


Quase não acreditei quando minha namorar me enviou um link e vi ontem a noite uma pequena pesquisa sobre as 10 profissões mais estressantes e qual foi minha surpresa quando vi que o profissional de TI é o número 1, batendo medicina em segundo lugar e engenharia em terceiro. A pesquisa foi feita pela  SWNS (Small World News Service) a pedido da empresa irlandesa SkillSoft. dá-lhe Irlanda!!!








A partir dessa reportagem, iniciei uma pequena pesquisas sobre o assunto e descobri que realmente o profissional de TI e o stress estão diretamente ligados. Mas o que faz o profissional ter uma vida tão estressada assim?


- Sobrecarga de trabalho;
- Aprendizagem contínua e acelerada
- A necessidade em entender todo o negócio 
- A necessidade de entender de Administração, finanças, informática, falar inglês e pessoas (a mais importante) 
- Trabalho em equipe
- Pressão de clientes, fornecedores, gráficos e etc.


Uma simples pausa para assistir um futebol ou mesmo ficar com a família, já é motivo para ficar estressado (segue relato da Revista TI) A necessidade de aprender Windows 2000, Xp, Vista, 7, Server 2003, 2008, SQL,  Linux, Novell, Unix, Visual Basic, Delphi, Java, Java Script, ASP, ASP+, C, C++, C#, XML, segurança, finanças, economia, administração, fazer um MBA, uma Pós ....  Falar inglês, espanhol, conseguir entender alemão... puff


Realmente já me vi em situações que hoje descrevo como desesperadoras na questão da minha formação, se tornar um profissional completo parece missão impossível nos dias de hoje. Lembro da IBM correndo atrás de profissionais em uma feira estudantil quando eu ainda estava no colegial de assuntos que ainda não domino totalmente (quase 10 anos depois).


Mas é importante reservar tempo para o lazer, amigos e principalmente família, eles são os motivos e alicerces da vida de qualquer pessoa. E manter o link entre o profissional e pessoal é algo que têm de ser feito. No meu caso eu adoro ficar com a minha namorada e espero poder voltar a colecionar carros antigos, não têm nada melhor do que gastar um pouco de gasolina em um carro que faz 1km por Litro hehehe


Porém uma cena do amigo do Canaladidas descreve bem a cena:

"Só sentindo na pele o que é toda uma empresa parada, contanto os prejuízos por minuto parado, parado em frente a porta ou em pé atrás de você esperando você consertar o problema, querendo dar palpites, achando que apertando um botão (!!!!) tudo volta a funcionar normalmente, mesmo quando todos seus servidores foram encharcados por um cano de água que estourou em cima da sala dos servidores."











Fontes:
Info
http://info.abril.com.br/aberto/infonews/052006/29052006-4.shl

Revista TI
http://www.timaster.com.br/revista/artigos/main_artigo.asp?codigo=256

Canaladidas
http://canaladidas.blogspot.com/2010/03/as-10-atividades-mais-estressantes.html



Terra
www.terra.com.br

terça-feira, 10 de janeiro de 2012

Rumos da tecnologia (continuação)

Olá viajantes,

Seguindo a linha de pensamento de meu último post, gostaria de apresentá-los dois vídeos que exploram como pode ser o nosso futuro. Gostaria de deixar claro que os dois vídeos são previsões de futuro e não são muito baseados em tecnologias que temos hoje. Mas vale a pena assistir.


Microsoft - 2019


Um dia de vidro - Gorilla Glass


segunda-feira, 9 de janeiro de 2012

Rumos da tecnologia

Futuro!



Olá viajantes, 


Hoje vou me deixar levar um pouco sob o sentimento de crescimento do Brasil e do futuro próspero tanto pessoal quanto profissional e fazer uma pequena análise de como eu vejo a tecnologia daqui a uns anos, espero que não se importem.


Se eu tivesse que prever os rumos da tecnologia para o futuro, eu digo, 10 anos no máximo eu diria que seria necessário uma boa dose de dinheiro para a compra de gadgets, acho que eles se tornarão tão indispensáveis para a vida moderna quanto uma geladeira ou um fogão algumas épocas atrás.
Add caption

Acho que as grandes plataformas vão puxar o hardware portátil adiante cada vez mais, android, apple, google e microsoft (sim, porque não?). Acho que isso tudo vai evoluir de uma forma que vai chegar a uma sociedade sem computador. Olhe só. Eu tenho quase certeza que daqui a alguns anos não teremos mais computadores no formato PC, alguns notebooks, mas a maioria mesmo será uma grande invasão de tablets.
Tablets, a nova geração!



Uma vez que os tablets possam ser conectados sem fio a internet, a televisão aos sistemas da sua empresa, acho que os computadores estarão fadados a sumir, e digo isso claro aliado ao futuro dos celulares que também tem se tornado poderosos aliados de profissionais.


Imagine um sistema ERP rodando em um tablet na fábrica, o encarregado não precisaria estar trancado na sua sala para responder email e outras coisas, e para os mais old-fashionistas, eu tenho boas notícias, acredito que os teclados não vão sumir completamente, mas os mouses "infelizmente" estão fadados ao total fracasso, com tecnologia do tipo kinect.


Pensemos um pouco sobre essa tecnologia aliada ao meio empresarial, passar documentos do seu tablet direto para o celular com uma simples passada de dedo, um usuário não faria mais login pelo outro, já que o sistema seria capaz de "ver" quem está acessando a conta, talvez somente um password por segurança. Não precisaria mais de mouse já que o sistema reconheceria o movimento da mão, olhos, cabeça e por aí vai, as aplicações são infinitas, e são bem mais fieis do que os antigos comandos de voz. (quem não se lembra daquele Headset da IBM que custava centenas de dólares e deveria fazer tudo o que você fala... nunca vi funcionar corretamente).
Headset da IBM



Mas aínda temos um caminho árduo pela frente, já é possível ver a luz no fim do túnel, porém a estrada é ingrime e cheia de buracos. Questões de interconectividade dos sistemas, plataformas trabalhando em conjunto ao invéz de se distinguirem. Segurança, toda nova tecnologia têm falhas de segurança é preciso garantir que isso não seja apenas um brinquedo caro.
Interconectividade entre plataformas

E qual é o papel do Brasil nisso tudo? Desenvolver produtos? fabricá-los? honestamente eu não sei, acho que temos que investir muito em carreiras científicas e de desenvolvimento, acho que desenvolvedores são o futuro nessa próxima geração. 
Tablets, a tecnologia do agora!

Serviços sempre vão existir, integradores também, afinal toda mudança precisa de integradores, mas desenvolvedores... vai ser preciso um pequeno exército de gênios para trazer essa tecnologia para frente.
Steve Balmer e sua clássica "música".

As oportunidades de negócio estão aí, estamos na era da informação, qualquer um com um talento , uma ideia boa e algum planejamento pode se dar bem no mercado, isso acho que é a melhor coisa de estar vivendo um momento econômico de crescimento, várias empresas estrangeiras vão querer conhecer o jeitinho de fazer negócios brasileiro e digo isso me baseando nos brasileiros criativos, honestos e que mesmo com uma carga tributária altíssima estão aí fazendo dinheiro para si próprios e para o país.


Unidos e Honesto, Brasil à frente!



Boa Viagem,
Edgar

terça-feira, 3 de janeiro de 2012

A arte de enganar - Kevin Mitnick

Hoje estava na empresa e uma pessoa ligou pedindo informações sobre ex funcionários, e a ligação se repetiu por umas 3 vezes, eu orientei ao cliente a não passar informações nos próximos dias de funcionários, e isso fez me lembrar das histórias de engenharia social de Kevin Mitnick. 


Em 2010 Kevin Mitnick, ex-hacker e hoje especialista em segurança Kevin Mitnick deu uma palestra na Campus Party. Eu estava envolvido com projetos variados na empresa SS e fazendo meus cursos da Microsoft, e acabei não indo nessa palestra. 


Eu já li seu livro "A arte de enganar" (foto acima) e acompanhei sua história ao longo da minha carreira na TI e são muito interessante todos os episódios que ele descreve fazendo o uso de engenharia social com algum conhecimento de software. 


Uma pequena sabeoreada no link, dê uma olhada no cartão de visitas do Kevin.



Cartão de visitas - Kevin Mitnick

Nessa palestra ele deixou algumas dicas, que foi relatada aqui no Clube do Hardware, um site muito útil com muitas informações, se você trabalha na área provavelmente já ouviu falar ou tem sua conta no fórum. 
http://www.clubedohardware.com.br/blog/333

Você pode também participar da Campus Party 2012, dê uma olhada na postagem que eu fiz sobre o evento, clique aqui (Campus Party 2012)


Se você está interessado sobre a vida e história de Kevin Mitnick você pode assistir ainda o filme que foi feito sobre a vida dele, Taekdown (Caçada Virtual), lançado em 2000. O filme é baseado na captura do Kevin Mitcnick conhecido na época como hacker número 1.






Fontes: http://www.clubedohardware.com.br/blog/333


http://www.imdb.com/title/tt0159784/

MIT : Novos cursos a distância

http://web.mit.edu/





Olá Passageiros,


Feliz 2012 a todos, e o ano começa com uma ótima notícia, o MIT (Massachusetts Institute of Technology) nos Estados Unidos, um dos centros tecnológicos de maior importância do mundo vai liberar de graça e pra quem estiver interessado a sua plataforma de estudos online.Hoje no site existem diversas publicações que ajudam que é da área a ficar antenado em tendências e novas tecnologias, porém, agora será possível ter um certificado MIT.


http://web.mit.edu/


A plataforma será construída em cima da atual ferramenta com mais de uma década de sucesso o MIT OCW (Open Course Ware), http://ocw.mit.edu , vale a pena dar uma olhada lá e se dedicar um pouco a descobrir o site. porém, diferente do OCW a nova plataforma vai permitir uma interatividade mais ampliada que a atual (detalhes ainda não publicados).


http://ocw.mit.edu/index.htm


A plataforma não será liberada até a primavera (do hemisfério norte) de 2012 (espero que o mundo não acabe em Dezembro), o protótipo provavelmente irá incluir um único curso, porém irá rapidamente expandir para outras áreas. E diferente de outros cursos e modelos de ensino da sua performance acadêmica ou histórico.

O programa não vai dar uma graduação do MIT, mas um certificado de conclusão de curso e de proficiência no assunto em questão. Mesmo sem o peso de uma certificação do MIT o certificado deve incentivar os novos alunos a se dedicarem em busca do conhecimento.



Eu sempre quis me aproximar mais do programas do MIT e acredito que essa seja uma ótima oportunidade, por isso deixo a dica aqui.


Boa Viagem.




Fontes: 
Revista Forbes
http://www.forbes.com/sites/jamesmarshallcrotty/2011/12/21/m-i-t-game-changer-free-online-education-for-all/

Site Oficial MIT (Massachusetts Institute of Technology)
http://web.mit.edu/